Struktur Organisasi

Struktur Organisasi adalah suatu keputusan yang diambil oleh organisasi itu sendiri berdasakan situasi, kondisi dan kebutuhan organisasi.

Struktur suatu Organisasi menggambarkan bagaimana organisasi itu mengatur dirinya sendiri, bagaimana mengatur hubungan antar orang dan antar kelompok.

Struktur suatu Organisasi ada kaitannya dengan tujuan, sebab struktur organisasi itu adalah cara organisasi itu mengatur dirinya untuk bisa mencapai tujuan yang ingin dicapainya.

.: Variabel Struktur :.

1. Ukuran (size)

* makin besar akan semakin komplek, maka semakin impersonal, semakin  lugas , semakin sulit diarahkan, semakin sulit dipadukan.

* ukuran menciptakan dilemma.

* tak ada yang tahu ukuran yang optimum.

2. Rentang Kendali

* Jumlah orang yang langsung di bawah pengawasan dan tanggung-jawab seorang pejabat/pemimpin.

* Jumlah yang optimum adalah antara 6 – 10.

* Kalau terlalu banyak tidak akan bisa diawasi dan disupervisi secara optimal.

3.Jumlah Tingkatan Hirarki

* Kalau terlalu banyak bisa timbul kesulitan komunikasi vertikal.

* Sebaiknya tak terlalu banyak.

* Perhatikan efektivitas komunikasi.

4. Struktur Kewenangan

* Orang-orang yang punya kewenangan membuat keputusan bagi organisasi.

* Bila hanya satu orang bisa timbil kesulitan.

Pendelegasian wewenang.

5. Struktur Komunikasi

* perlu diperhatikan komunikasi horisontal.

6. Stuktur Tugas

Cara organisasi membagi-bagi tugas/pekerjaan kepada anggota-anggotanya.

7. Struktur Status dan Prestis

8. Jarak Psikologis

Antara orang yang di puncak (pengambil keputusan) dan orang-orang di bawah (yang melakukan pekerjaan).

Komunikasi emosi antara orang-orang dalam hirarkhi.

Menunjukkan kemudahan komunikasi vertikal, effektif/tidak.

.: Proses Organisasi :.

Proses-proses yang ada dalam organisasi menunjukkan adanya “kehidupan” dalam organisasi.

  1. Hubungan Antar Peranan
  2. Komunikasi
  3. Pengendalian (control)
  4. Koordinasi
  5. Sosialisasi
  6. Supervisi

.: Individu Dalam Organisasi :.

Indivdu merupakan variable organisasi yang terpenting, sebab merekalah yang menentukan dan melakukan segalanya dalam organisasi.

Variable-variable individu yang perlu diperhatikan :

  1. Motivasi
  2. Sikap Mental (attitude)
  3. Kemampuan (aptitude)
  4. Temperamen (perangai)
  5. Presepsi Terhadap Peranan (role pereception)

 

Refrensi :

http://www.google.com

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: